广州宾果健身管理咨询有限公司—应诉公告（黄建宇、磨立崇）
******劳动人事争议仲裁委员会 公 告 **宾果健身管理咨询有限公司： 本委受理黄建宇、磨立崇诉你（单位）劳动争议一案（穗越劳人仲案〔****〕***、***号），因与你（单位）无法取得联系，现根据《中华人民**国民事诉讼法》第九十五条等规定，向你（单位）公告送达应诉通知书、开庭通知书、申请书、证据材料副本等材料。 〔****〕***号申请人黄建宇的仲裁请求为：一、裁决被申请人支付****年*月*日至****年*月**日未签订书面劳动合同，赔偿双倍工资******元；二、裁决被申请人支付****年*月*日至****年*月**日工资*****元。 〔****〕***号申请人磨立崇的仲裁请求为：一、****年**月*日至****年*月**日未发工资共*****元；二、****年*月**日至****年*月*日没有签订劳动合同赔偿双倍工资*****元。 现将申请人的上述仲裁请求，作为申请书副本向你方公告送达。本公告在******人民政府门户网站http://www.yuexiu.gov.cn/ 通知公告栏目公告（工作机构→区政府→区人力**和社会保障局），自本公告发出之日起，经过三十日即视为送达。提交答辩状的期限和举证期限详见《应诉通知书》。 该案定于****年*月*日下午**时**分在******劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭（地址：******惠福东路***号三楼）开庭审理此案，无正当理由不到庭的，本委将依法作缺席裁决。 特此公告 二〇二四年四月三日 ******劳动人事争议仲裁委员会 应诉通知书 穗越劳人仲案〔****〕***、***号 **宾果健身管理咨询有限公司： 本委决定受理黄建宇、磨立崇与你（单位）的劳动争议案件，现将其仲裁申请书（副本）一份及有关证据送与你（单位），并将有关事项通知如下： 一、请在送达回证上签收本通知。 二、被申请人应当在收到应诉通知书及仲裁申诉书（副本）之日起十日内按申请人人数另加一份正本向本委提供答辩书、有关证据及证据清单，不按时提交或不提交答辩书的，不影响本案的处理。在开庭五日前（仅指工作日且不包括开庭当天），若无正当理由不提供或者拒不提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的法律后果。 三、被申请人如是单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书并提交营业执照副本一份。如委托代理人的需填写授权委托书，与证据同时提交本委。 四、被申请人如提出反诉申请，需在答辩期内提出，逾期作另案处理。 二〇二四年四月三日 ******劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书 案件号 穗越劳人仲案〔****〕***、***号 被通知人 **宾果健身管理咨询有限公司 开庭时间 ****年*月*日下午**时**分 开庭地点 ******惠福东路***号三楼仲裁庭 仲裁庭 组成人员 首席仲裁员：吕晓龙 书记员：易莹/吴蔚然/邝顺超 联系方式 ***-******** 注意 事项 *.被通知人应持本通知准时到达开庭地点； *.请携带身份证或者律师证及各类证据的原件； *.若申请人无正当理由不按时到庭（延时**分钟仍未到庭）或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将视为撤回仲裁请求，重新申请仲裁的，将不予受理；若被申请人无正当理由不按时到庭（延时**分钟仍未到庭）或者未经仲裁庭同意中途退庭的，则作缺席裁决； *.仲裁庭组成人员存在《中华人民**国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定之情形的，被通知人有权申请回避； *.如果案情复杂，案件审理不能在《中华人民**国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的期限结束的，将依据该条规定延期； *.如案件通过互联网审理，请通过微信“**劳动人事微仲裁” 小程序办理。 发送 单位 二〇二四年四月三日